DBC ltd. Логотип

Как получить пользу от трудоголика

Ксения Ранчина, газета «Деловой Петербург» от 19 июня 2006 г., рубрика «Менеджмент»

По мнению специалистов, «трудоголик» вовсе не симптом словосочетания «гипертрудолюбивый сотрудник».

Трудоголик – это человек по каким-то причинам заменил все в своей жизни работой. Скорее это личность с определенными психологическими проблемами. Но самое неприятное для компании – для него важен не результат, а процесс.

«Конечно, результата они могут добиться, но затрат при этом громадные временные и материальные ресурсы», - поясняет руководитель проектов компании DBC Максим Фуфаев.

Найти и обезвредить

По словам директора представительства HeadHunter (hh.ru) в Петербурге Юлии Сахаровой, часто трудоголизм поражает людей, у которых неурядицы в семье, проблемы в личной жизни, финансовые затруднения, которые испытывают страх увольнения и т.п.

«В расписании рабочего дня трудоголиков в большей степени, чем у других сотрудников, нужно контролировать соотношение «работа и отдых» - дает рекомендации борьбы с заболеванием Юлия Сахарова. – Тут важно не поддаться на просьбу трудоголика отложить отпуск ещё на полгода («Как же я брошу своих клиентов?...) и передать проекты в руки сотрудников, пользующихся его доверием».

Впрочем, такое лекарство от работодателя, как отправка в отпуск, вряд ли поможет решить проблемы, лежащие в основе болезни. Но свести к минимуму потери от работы такого работника можно.

Лечебные процедуры

Главное, по мнению опрошенных менеджеров, использовать трудоголизм с пользой для компании. «Очевидный способ «лечения» трудоголика: поставить перед ним четкую задачу, ограничивать время и ресурсы. Тогда его энергия и любовь к работе позволят за единицу времени сделать больше, чем другим сотрудникам», – рекомендует Максим Фуфаев.

«Для трудоголика важнее процесс, чем результат, говорит специалист по внутрикорпоративным коммуникациям ЗАО «МИАН» Анна Несмеева. – Он не просто «хочет работать». У него другая мотивация. Но меры борьбы с этой болезнью простые: премирование за достижение требуемого результата в требуемые сроки. При выполнении режима рабочего времени, разумеется».