DBC ltd. Логотип

Эффективное управление персоналом

Основные цели:

  • повысить качество работы персонала, в том числе — управленческого;
  • снизить затраты на управление персоналом;
  • повысить лояльность персонала и его заинтересованность в успехе деятельности организации.

Практические результаты:

  • повышение производительности труда и качества работы персонала;
  • оптимизации расходов на персонал, снижение неоправданных расходов на оплату труда;
  • снижение затрат на управление;
  • повышение управляемости, т. е. выполнение ставящихся перед сотрудниками задач и, в итоге, достижения целей предприятия;
  • снижение текучести кадров, сохранение и развитие интеллектуального потенциала предприятия;
  • сохранение и привлечение в организацию ценных сотрудников.

Процесс реализации:

  1. Определить соответствие существующей системы управления персоналом стратегическим целям и задачам (управленческий аудит).
  2. Разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, включающую следующие блоки:
    • поиск, отбор и найм;
    • адаптация, обучение, развитие;
    • мотивация;
    • корпоративная культура и др.
  3. Провести обучение руководителей различных уровней по управлению персоналом (оценка сотрудников, мотивация и пр.).
  4. Разработать и внедрить систему мониторинга эффективности работы с персоналом.

В рамках реализации проекта могут быть разработаны следующие документы:

  • кадровая политика организации;
  • штатное расписание;
  • положение об оплате труда и премировании;
  • положение о корпоративной культуре;
  • положения о планировании потребности в кадрах и об обучении персонала;
  • организационная схема, положения о подразделениях, должностные инструкции и др.