Персональная оценка

Персональная оценка применяется в консалтинговых проектах (кадровый и управленческий аудит), при подборе персонала, формировании кадрового и управленческого резерва и пр. При проведении персональной оценки могут быть использованы следующие методики:

• структурированное интервью;
• технология оценки «360 градусов»;
• технология «ассессмент-центр»;
• сервисные аудиты;
• психологическое тестирование;
• включенное наблюдение за работой;
• методика анализа личности «Extended DISC»;
• тренинговые программы.